是奖励还是“骚扰”？

是奖励还是“骚扰”？
“既感动又羡慕，有这么好的老板是职工的福分！”近日，国内各大知名网站论坛上，一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》、附带多张照片的帖子广为流传，帖子内容是：一小企业老板在公司的年度表彰会上，跪着给蒙着双眼的两名获得“最佳员工奖”的员工洗脚。有不少网友们纷纷表示这样的老板很有人情味，当然也有人认为是作秀。（红网 ）
老板年度表彰会上跪着为最佳员工洗脚？老板说是“奖励”，网友有表示感动的，有质疑其为作秀的。笔者倒认为，老板此举其实是一种变相的“骚扰”。
脚是人的隐私部位之一，“男人头、女人脚，谁都不能摸”的说法古已有之。轻易动别人的脚是非常轻佻和不礼貌的，也会让人产生非常不舒服和不安全的感觉。试想一下，如果你走在街上，突然来个肥头大耳的家伙，三下五除二扒下你的鞋袜，跪在你的面前给你洗脚，你会是个什么感受？你会不会被吓得尿裤子？你会不会大叫“流氓”、大声呼救？
当然，如果双方关系非常亲密，或者是事先得到了对方的许可，那就另说了。而这次老板洗脚，事先并未征求员工的意见，也未进行告知，还是在蒙上员工的眼睛的情况下“偷偷摸摸”实施的，显然不妥。
我们也知道，老板之所以要跪着给员工洗脚，还事先不告知，目的是为了给员工一个惊喜或者说是“刺激”，从而达到感动员工的目的。出发点可能并不错，可他们没有考虑别人的感受，悍然擅动别人的“玉足”，实在太过鲁莽。

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员工表现好，老板进行奖励是应该的。但即使是奖励，也要讲个度。发奖章、给红包都行，可如果要搞下跪洗脚一类的另类方式，就过了。老板此举不仅是“骚扰”了别人的身体，也有“心理骚扰”的嫌疑，可能会给员工带来心理上的压力和不适。咱们之间是正常、清白的劳资关系，搞得那么复杂和暧昧干什么？
真正的管理，需要的是制度和规范，而不是脱离实际的突发奇想；倡导的是真情，而不是煽情甚至滥情。如果发自内心，哪怕只是一句普通的“谢谢”，也能让员工暖到心里；如果是胡乱煽情，哪怕你跪上俩月也不见得能赢得人心，反倒可能把人给吓跑了！乔志峰的BLOG